社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家政策法规的要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险。
一、社保代办
二、社保代理
企业不自设社保账户，所有员工以代理公司的身份参加社会保险。代理公司负责员工的一切社保事务办理，并承担所有因办理失误所带来的风险。
1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
3、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
6、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。
7、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保只能办理养老和医疗，费用也不低，女职工挂靠人力资源公司做社保代理满一年，生小孩儿可报将近一万元。
1、收益是存银行的两倍。住房公积金实行单位和个人同比缴存的办法，但这两部分金额及所得利息都是属于个人所有。
2、免征个人所得税。单位和个人按规定比例（不超过12%部分）缴存的住房公积金免征个人所得税，而把钱存到银行却要收利息税。
3、贷款利率更低。
4、贷款年限长，月还款金额少。公积金贷款的年限最高可达30年，月供压力较小。
5、可支取。职工购买、建造、翻修或大修具有所有权的自住住房、偿还购房贷款本息的、租房自住的，可以申请提取职工本人住房公积金账户内的存储余额。
6、一笔可观的养老金。职工退休时能一次性、全部领取属于自己的住房公积金本息余额。
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